摘要：本文将为您详细介绍2017年东航管理培训生的职位要求，包括选拔标准、岗位职责和必备技能等方面。通过深入了解，您将发现东航致力于打造卓越航空人才的黄金标准，对培训生的综合素质、专业能力、团队协作和创新能力有着极高的要求。加入东航管理培训生计划，将为您开启成为航空领域精英的职业生涯。

本文目录导读：

1. 东航背景简介
2. 2017年东航管培生职位要求
3. 招聘流程
4. 培养机制

随着航空行业的飞速发展，各大航空公司对于人才的渴求也日益加剧，作为中国领先的航空公司之一，东方航空（东航）一直注重人才的引进与培养，而在2017年，东航针对管理培训生（以下简称管培生）的招聘更是引起了广泛关注，本文将深入探讨东航对于这一职位的具体要求，揭示其塑造卓越航空人才的黄金标准。

东航背景简介

东方航空是一家具有悠久历史和雄厚实力的航空公司，多年来，东航始终致力于为广大旅客提供安全、舒适、便捷的航空服务，同时也在全球范围内积极拓展业务，作为行业的佼佼者，东航对于人才的需求和培养一直高度重视。

2017年东航管培生职位要求

1、基本要求：应聘者需具备良好的政治素质、思想品德和职业道德，身体健康，符合航空从业人员的基本条件，还需具备较强的学习能力和团队协作精神。

2、学历背景：通常要求本科及以上学历，管理学、经济学、工程学等相关专业优先考虑，具有海外留学背景或相关实习经验的应聘者更具优势。

3、专业技能：熟悉航空业务知识，了解航空行业发展趋势，具备一定的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力，对于数据分析、市场营销等方面的技能也有一定的要求。

4、工作经验：虽然应届毕业生也可以申请，但具有一定相关工作经验的应聘者会更具竞争力，特别是那些在航空行业实习过的学生，往往能更快地适应工作环境。

5、语言能力：良好的英语听说读写能力是最基本的要求，掌握其他外语（如日语、韩语等）的应聘者将更具优势，对于国际岗位的申请者，还可能需要进行口语和书面测试。

6、综合素质：除了专业技能之外，东航还注重应聘者的综合素质，包括领导力、创新能力、解决问题能力等，在面试过程中，应聘者需要展现出自信、积极、乐观的态度。

7、其他要求：可能需要根据具体岗位的要求，具备特定的技能和知识，部分岗位可能需要具备一定的计算机编程能力，或者对于特定业务领域的深入了解。

招聘流程

东航管理培训生的招聘流程通常包括以下几个环节：网上投递简历、简历筛选、面试、笔试、体检等环节，在这个过程中，应聘者需要充分展示自己的实力和潜力，以赢得公司的青睐。

培养机制

被录用的管培生将接受全面的培训，包括业务培训、管理培训、技能培训等，东航将为管培生提供广阔的发展平台，帮助他们快速成长，在培训期间，管培生将有机会接触到公司的核心业务，积累实践经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

2017年东航管理培训生的招聘要求体现了公司对人才的重视和渴求，作为航空行业的领军企业，东航通过严格的选拔标准和全面的培养机制，旨在打造卓越的航空人才，对于有志于从事航空事业的年轻人来说，加入东航成为一名管培生无疑是一个难得的机会，他们不仅可以接受全面的培训，还可以与业内顶尖人才共事，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。